Научный коллектив Национального исследовательского университета «Московский энергетический институт» представил инновационную Интеллектуальную систему поддержки принятия кадровых управленческих решений в сфере электроэнергетики. Эта разработка становится ключевым элементом в стратегии повышения надежности и эффективности деятельности энергетических предприятий, обеспечивая революционный подход к процессу оценки и подбора кадров.

Система ориентирована на автоматизацию процесса оценки кандидатов для вакантных должностей, сосредоточиваясь на их профессиональных, надпрофессиональных и метакомпетенциях, выделенных исследовательской группой как наиболее значимые для эффективной работы в энергетической отрасли. Программа представляет собой уникальную симуляцию, в которой пользователи проходят через серию сценариев, каждый из которых способствует формированию оценок по различным компетенциям.

«Данная программа позволяет сделать значительный шаг вперед в области кадрового управления, объединяя в себе современные технологии и научный подход. Программа не только упрощает и ускоряет процесс оценки кандидатов, но и предоставляет возможность адаптации под специфические нужды предприятия или отрасли, а также масштабирование для работы с большим объемом данных», — прокомментировала заведующая кафедрой менеджмента в энергетике и промышленности НИУ «МЭИ» Наталья Кетоева.

По завершении работы с системой как пользователи, так и работодатели получают доступ к детализированному отчету, который демонстрирует уровень сформированности компетенций и стиль принятия решений кандидатов. Система также предлагает рекомендации по дальнейшему развитию недостающих компетенций, что делает ее неоценимым инструментом для оптимизации кадрового потенциала предприятий электроэнергетической отрасли.

Разработка НИУ «МЭИ» отражает текущий тренд цифровизации в электроэнергетике, предоставляя эффективное решение для кадрового управления. Интеллектуальная система поддержки принятия управленческих решений станет фундаментом для повышения качества управления персоналом на энергетических предприятиях, гарантируя их устойчивое развитие и конкурентоспособность на рынке.

Источник: https://poisknews.ru/v-rossii/czifrovizacziya-v-energetike-innovaczii-v-kadrovom-upravlenii/ 

Научный коллектив Национального исследовательского университета «Московский энергетический институт» представил инновационную Интеллектуальную систему поддержки принятия кадровых управленческих решений в сфере электроэнергетики. Эта разработка становится ключевым элементом в стратегии повышения надежности и эффективности деятельности энергетических предприятий, обеспечивая революционный подход к процессу оценки и подбора кадров.

Система ориентирована на автоматизацию процесса оценки кандидатов для вакантных должностей, сосредоточиваясь на их профессиональных, надпрофессиональных и метакомпетенциях, выделенных исследовательской группой как наиболее значимые для эффективной работы в энергетической отрасли. Программа представляет собой уникальную симуляцию, в которой пользователи проходят через серию сценариев, каждый из которых способствует формированию оценок по различным компетенциям.

«Данная программа позволяет сделать значительный шаг вперед в области кадрового управления, объединяя в себе современные технологии и научный подход. Программа не только упрощает и ускоряет процесс оценки кандидатов, но и предоставляет возможность адаптации под специфические нужды предприятия или отрасли, а также масштабирование для работы с большим объемом данных», — прокомментировала заведующая кафедрой менеджмента в энергетике и промышленности НИУ «МЭИ» Наталья Кетоева.

По завершении работы с системой как пользователи, так и работодатели получают доступ к детализированному отчету, который демонстрирует уровень сформированности компетенций и стиль принятия решений кандидатов. Система также предлагает рекомендации по дальнейшему развитию недостающих компетенций, что делает ее неоценимым инструментом для оптимизации кадрового потенциала предприятий электроэнергетической отрасли.

Разработка НИУ «МЭИ» отражает текущий тренд цифровизации в электроэнергетике, предоставляя эффективное решение для кадрового управления. Интеллектуальная система поддержки принятия управленческих решений станет фундаментом для повышения качества управления персоналом на энергетических предприятиях, гарантируя их устойчивое развитие и конкурентоспособность на рынке.

Источник: https://poisknews.ru/v-rossii/czifrovizacziya-v-energetike-innovaczii-v-kadrovom-upravlenii/ 

Научный коллектив Национального исследовательского университета «Московский энергетический институт» представил инновационную Интеллектуальную систему поддержки принятия кадровых управленческих решений в сфере электроэнергетики. Эта разработка становится ключевым элементом в стратегии повышения надежности и эффективности деятельности энергетических предприятий, обеспечивая революционный подход к процессу оценки и подбора кадров.

Система ориентирована на автоматизацию процесса оценки кандидатов для вакантных должностей, сосредоточиваясь на их профессиональных, надпрофессиональных и метакомпетенциях, выделенных исследовательской группой как наиболее значимые для эффективной работы в энергетической отрасли. Программа представляет собой уникальную симуляцию, в которой пользователи проходят через серию сценариев, каждый из которых способствует формированию оценок по различным компетенциям.

«Данная программа позволяет сделать значительный шаг вперед в области кадрового управления, объединяя в себе современные технологии и научный подход. Программа не только упрощает и ускоряет процесс оценки кандидатов, но и предоставляет возможность адаптации под специфические нужды предприятия или отрасли, а также масштабирование для работы с большим объемом данных», — прокомментировала заведующая кафедрой менеджмента в энергетике и промышленности НИУ «МЭИ» Наталья Кетоева.

По завершении работы с системой как пользователи, так и работодатели получают доступ к детализированному отчету, который демонстрирует уровень сформированности компетенций и стиль принятия решений кандидатов. Система также предлагает рекомендации по дальнейшему развитию недостающих компетенций, что делает ее неоценимым инструментом для оптимизации кадрового потенциала предприятий электроэнергетической отрасли.

Разработка НИУ «МЭИ» отражает текущий тренд цифровизации в электроэнергетике, предоставляя эффективное решение для кадрового управления. Интеллектуальная система поддержки принятия управленческих решений станет фундаментом для повышения качества управления персоналом на энергетических предприятиях, гарантируя их устойчивое развитие и конкурентоспособность на рынке.

Источник: https://poisknews.ru/v-rossii/czifrovizacziya-v-energetike-innovaczii-v-kadrovom-upravlenii/